乾杯加薪10% 今年再徵550人

乾杯集團2024年祭出加薪10%、獲利分潤開徵550位新血 。圖/乾杯提供

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爲吸引更多人才加入,乾杯集團宣佈2024年徵才調薪計劃,祭出基層正職社員本薪調升10%,受惠551人,無經驗正職社員起薪最高調升至40K,店長享有企業獲利分潤,年薪挑戰突破150萬,提升人力市場競爭力。第一季招募550位新血,並瞄準「壯世代」族羣增設「營運協助專員」職缺。

乾杯表示,臺灣人力受少子化影響,導致服務業缺工成爲營運最大關卡,近年餐飲業表現節節向上,重現興旺景況,乾杯集團營業規模也在積極擴張當中,雖逐年提升且提供領先業界的薪酬與福利,但在人力缺乏、競爭激烈的餐飲市場中,人數仍遠遠不夠,也讓集團將眼光投向中高齡人才,量身打造全新職缺「營業協助專員」,將職務再設計爲高適配性工作內容,並設立「一店一輔導員」協助壯世代適應職場,也讓年輕同仁能專注處理複雜工作,達到青壯互助合作之效果。

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乾杯表示,集團2024年調升薪資並廣招550位新血,包含100位正職社員及450位計時社員,無經驗正職社員起薪36500元,加上招募困難地區津貼從3000調升至3500元,起薪最高可達40000元。透過「百萬年薪店長培訓計劃」,最快18個月通過考覈晉升店長,每月可領到61500至85500元,另有三節、年終獎金,挑戰百萬年薪;計時社員起薪含全勤195元起,參加「乾杯之星計時社員培訓計劃」,依照6個月培訓期間及考覈成果,最高可達時薪265元,比法定時薪183元高出69%。

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爲留住集團頂尖人才,乾杯也說,提供店長及副料理長以上職級的夥伴分潤共享集團獲利,凡達到目標獲利,店長級以上夥伴每年度將領到數十萬至百萬不等分潤獎金,和集團一同拼出越好的成績、領越多,打造共創、共享、共榮的幸福企業。

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G.G

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